Ведущий специалист департамента управления персоналом С&B

1)       Разработка внутренних правил и процедур по системе оплаты труда, социальной поддержке и другим курируемым направлениям; обеспечение их согласования и утверждения, мониторинг их исполнения, подготовка предложений по внесению изменений и дополнений к ним;

2)       Внедрение и актуализация системы грейдирования Филиала на основе описания и оценки должностей:

3)       Формирование и актуализация схемы должностных окладов на основании сравнения рынка заработных плат;

4)       Администрирование системы оплаты труда включая пересмотр должностных окладов работников Филиала (включая прикомандированных);

5)       Администрирование премирования и различных выплат для работников Филиала (включая прикомандированных) (согласование с руководством, работа с другими структурными подразделениями Филиала, подготовка приказов, решение иных сопутствующих вопросов);

6)       Актуализация и администрирование системы социальной поддержки работников Филиала (включая прикомандированных);

7)       Разработка и актуализация положений о департаментах и должностных инструкций АУП;

8)       Разработка и актуализация организационной структуры и штатного расписания Филиала включая согласование и утверждение в органах управления Филиала;

9)       Формирование бюджетной заявки Департамента на соответствующий финансовый год в соответствии с администрируемым департаментом статьями Филиала;

10)   Формирование, администрирование и контроль бюджета по фонду оплаты труда, социальной поддержке, командировочных расходов и других статей администрируемых Департаментом;

11)   Формирование плана закупок Департамента по утвержденному бюджету Филиала (консолидация, мониторинг, актуализация);

12)   Администрирование процессов постановки, согласования, утверждения и мониторинга корпоративных ключевых показателей деятельности (далее - КПД) Филиала и функциональных КПД управленческих работников Филиала;

13)   Отчетность по курируемым направлениям: статистическая отчетность, по запросам государственных органов, акционеров, внутренние отчеты Филиала;

·         Английский язык - уровень Upper-Intermediatе

·         Казахский язык – средний уровень

·         Знание законодательных и иных нормативных правовых актов РК, необходимых для осуществления работы на данной позиции;

·         Знание современных концепций управления персоналом; систем оценки персонала;

·         Знание методик по описанию и оценке должностей;

·         Знание методологий по грейдированию;

·         Знание системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

·         Навыки планирования;

·         Навыки работы с деловой документацией и корреспонденцией;

·         Навыки подготовки и проведения презентаций;

·         Навыки коммуникаций, решения конфликтов и налаживания эффективных взаимоотношений;

·         Навыки понимания бизнеса;

·         Навыки управления изменениями;

·         Навыки аналитического мышления и работы с большим объемом данных

·         Навыки работы с программными продуктами Microsoft Office (отличные знания Excel); 1С Зарплата и управление персоналом

- ежеквартальные премии по итогам оценки;

- премия ко дню работника нефтегазовой области и ко дню независимости РК;

- социальный пакет – мед. страхование (работник + члены семьи (супруг/а, дети в возрасте до 21 года включительно);

 - мат. помощь к отпуску в размере 2 окладов;

- возмещение занятий спортом в рамках утвержденного лимита;

- обучение в рамках индивидуального плана развития.